リクルート
10代～70代までのスタッフが働く小野写真館グループでは様々な価値観を持ったスタッフがいます。ライフステージに合わせて雇用形態を変更することも可能です。
年次有給休暇の取得を推進するため年間で各スタッフが計画を立て、取得しやすい環境作りをしています。
小野写真館グループでは産休育休取得率はずっとほぼ100％！先輩お母さんも多い職場なのでみんな協力的！
男性の育児休暇制度もスタート。男女ともに働きやすい職場づくりへの取り組みが表彰されました。（男女共同参画推進事業所表彰）
→ 先輩社員の声
スタッフ本人の結婚式の前後やご家族がお亡くなりになった場合等の慶弔休暇があり、有給で休暇を取得することができます。
配属異動のため転居する場合家賃に対する一部補助を行います。
住宅補助だけでなく、契約の際の初期費用や引っ越し代も支給いたします。（条件社内規程あり）
保育園に通っているお子様がいる短時間社員（週30時間以上勤務）、正社員のお母さんスタッフ対象に保育園費を半額負担しています！
働くお母さんを応援します！
スタッフ本人が結婚した場合・お子様が生まれた場合はお祝い金をお渡ししております。
スタッフ本人、または一親等のご家族様がお亡くなりになった場合はお見舞金をお渡ししております。
スタッフ本人が傷病により7日以上入院した場合は傷病見舞金をお渡ししております。
災害により住居や家財が半壊、全壊した場合に災害見舞金を支給しております。
勤続10年・勤続25年のスタッフに勤続祝い金をお渡ししております。
年に1回健康診断の実施を行っています。
観戦希望のスタッフへスポンサー支援をしている各チームの観戦チケットを無料でプレゼントしています。
1年に2回会社の健康診断とも言えるモチベーションアンケートを実施。スタッフ全員に回答してもらい、会社の満足部分期待部分を明確にすることで改善を図っています。
通常カメラや美容用品などは会社のものを使って接客をしますが、自分の技術向上のため自分のカメラなどを購入したいという場合立替金制度も行っています。
3か月に一度先輩と定期面談を実施。仕事の目標を明確にすることで技術の向上、成長を目指していきます。
社員販売で撮影や衣装のレンタルなども可能！スタッフ割引もあります。
